W każdej firmie najbardziej cennym zasobem są pracownicy. Inteligentny chlebodawca dba o swych pracobiorców, przykładowo przez instruktaże. Jest to opłacalne dla obydwu stron; chlebodawca otrzymuje wykształconego a zatem i sprawniejszego pracobiorcę. Pracownik zaś otrzymuje wiedzę jaka może w znacznym stopniu ułatwić pracę. W niektórych dziedzinach aktywności firmy szkolenia powinny wykonywane być cyklicznie, na przykład tak będzie w przypadku tematów bezpieczeństwa i higieny pracy. W innych działach starczy szkolenie kiedy zmieniają się przepisy.

Pewnym z najtrudniejszych działów w firmie (poza księgowością) jest dział kadr. Przepisy prawa pracy to jedne z najbardziej skomplikowanych działów prawa – media it sp. z o.o.. Przepisy prawa pracy są skomplikowane z dwu powodów; pierwszym z nich jest to, że zakres kłopotów z którymi musi się zmierzyć każdy z pracowników kadr jest przeogromny. A drugi, dużo poważniejszy kłopot, to to że przepisy tego rodzaju były po wielokroć modyfikowane skutkiem czego zaistniał bałagan oraz komplikacje w interpretacji. Doskonałym przykładem podobnych niejasności jest ZUS przedsiębiorców – zależy on od dwu wartości: przeciętnego uposażenia za pracę a także minimalnego wynagrodzenia za pracę. Przedsiębiorca może płacić standardową albo zmniejszoną jej wysokość. Składki zależą też od tego jak długo prowadzimy biznes – jeżeli do 24 miesięcy ZUS przedsiębiorców będzie liczony w sposób preferencyjny. Po pewnym czasie niestety będzie trzeba opłacać wyższą sumę ZUS składki są obowiązkowe. Znaczy to, iż nie możemy zrezygnować z ich opłacania, nawet jeśli korzystamy z ubezpieczeń prywatnych lub prywatnej służby zdrowia – media it.

Każdemu z pracowników w roku kalendarzowym przysługuje tak zwany urlop okolicznościowy. Udzielany on jest w przypadku wydarzeń niespodzianych, jak dla przykładu pogrzeb (tablice nagrobkowe wzory) członka rodziny czy też własny ślub, narodziny dziecka. Powinniśmy pamiętać, że nie trzeba wykorzystać całego przypadającego wymiaru od razu. Dla przykładu urlop okolicznościowy przyszły tata może spożytkować zawożąc małżonkę do szpitala i potem powracając ze szpitala – media it. Dowodem prawa do urlopu jest akt urodzenia pociechy lub w przypadku pogrzebu odpis aktu zgonu.