Mimo znacznie bardziej powszechnej praktyki monitorowania zatrudnionych, bez wątpienia nie jest on wprost uregulowany w żadnym akcie prawnym.Tego rodzaju możliwość jednak bierze się z udogodnień kontrolnych przedsiębiorcy wobec pracownika. Monitorowanie pracowników zazwyczaj znajduje się także w przepisach zapisów kodeksu pracy.